Il contratto di assunzione può contenere delle clausole nascoste in grado di provocare conseguenze per il dipendente anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro: per questo motivo è fondamentale conoscere e comprendere tutte le condizioni prima di firmare. Quello della firma del contratto di assunzione è un momento molto importante nella vita di un … Leggi tutto
La legge e i contratti collettivi nazionali stabiliscono un numero massimo di assenze possibili dal lavoro per malattia: cosa succede se viene superato questo tetto. Può accadere che, a causa di una malattia, un lavoratore non sia in grado di svolgere le proprie mansioni. Si tratta di un evento, oltre che spiacevole, anche imprevedibile. Per … Leggi tutto
Sulla destinazione del TFR ci sono devi aspetti ancora sconosciuti a molti lavoratori: in caso di mancata comunicazione entro 6 mesi dalla prima assunzione, al datore di lavoro, sulla destinazione (azienda o fondo pensione), subentra il tacito assenso con una scelta che è irreversibile. Perché bisogna fare particolare attenzione. Il TFR, o trattamento di fine … Leggi tutto
Il congedo parentale è un periodo di assenza dal lavoro, previsto per i genitori con figli fino a 12 anni, che i lavoratori dipendenti possono chiedere per prendersi cura dei propri bambini. Questo periodo, però, ha una durata massima che non può essere superata. Una delle misura più importanti per la conciliazione tra vita privata … Leggi tutto
Sul tema di promozioni sul lavoro c’è tanta confusione. Quando spettano? In realtà, la promozione può essere automatica o meno. Ci sono dei requisiti da rispettare: quali sono. Ottenere una promozione al lavoro è un momento di grande soddisfazione personale, professionale ed economica. Il modo in cui si può ottenere una promozione, però, spesso non … Leggi tutto
La scelta di destinare il TFR a un fondo pensione o lasciarlo in azienda per l’erogazione al termine del rapporto di lavoro spetta al singolo lavoratore. Prima di decidere, però, bisogna sapere alcune cose fondamentali. Si chiama TFR, acronimo di Trattamento fine rapporto, ed è quella parte dello stipendio del lavoro che viene accantonata periodicamente … Leggi tutto
Tra i vari diritti del dipendente c’è anche la pausa caffè sul lavoro. Si tratta di un momento per staccare la spina e rilassarsi prima di ripartire: la sua durata è stabilita dalla legge, ma può anche variare. Un momento di tregua per staccare brevemente la spina e ricaricarsi prima di ricominciare, un rito sociale … Leggi tutto
Ci si chiede spesso quali siano i diritti e gli obblighi del dipendente durante il periodo di malattia. Il datore di lavoro può licenziare il lavoratore che pratica attività sportiva? La Corte di Cassazione ha affrontato, di recente, un caso del genere. Nel corso della propria carriera professionale può accadere di essere costretti ad assentarsi … Leggi tutto
Uno dei benefit concessi ai dipendenti dal datore di lavoro sono i buoni pasti. Questo benefit non spetta a tutti i lavoratori ma per l’erogazione è necessario che ricorrano due presupposti fondamentali. I buoni pasto sono tra i benefit concessi ai lavoratori sempre più diffusi: questa tipologia di benefit è apprezzata sia dai dipendenti che … Leggi tutto
Il singolo lavoratore non versa in autonomia i contributi previdenziali all’ente pensionistico. Questa pratica, infatti, spetta all’azienda. Il dipendente, però, può scoprire se il versamento viene effettuato dal datore di lavoro in maniera corretta e regolare. C’è un’apposita procedura. In Italia, il versamento dei contributi previdenziali è obbligatorio per qualsiasi attività lavorativa. Ciò riguarda sia … Leggi tutto
Ci sono alcune domande che non possono essere poste ad un candidato durante il colloquio di lavoro. Tra queste, la domanda riguardante la professione svolta dai genitori. Perché è vietata e come bisogna rispondere. Il colloquio di lavoro è senza dubbio un momento molto importante nel percorso di ricerca di un’occupazione professionale. Dopo essersi proposti … Leggi tutto
La NASpI è una forma di sostegno economico destinata a coloro che perdono il lavoro in maniera involontaria. In un caso, però, è possibile ottenere l’assegno di disoccupazione anche dopo le dimissioni volontarie da parte del dipendente. Per i lavoratori che perdono la propria occupazione esistono determinate forme di tutela da parte dello Stato. Le … Leggi tutto
Al termine di un rapporto di lavoro in seguito alle dimissioni, può accadere che al dipendente siano rimasti dei giorni di ferie maturate ma non godute. È possibile smaltirle durante il periodo di preavviso? Per entrambe le parti in causa c’è una possibilità. Può accadere, al termine di un rapporto lavorativo, che in capo al … Leggi tutto
Il lavoratore che ha bisogno di ore o giorni liberi spesso non sa se utilizzare le ferie o permessi. A chi spetta la decisione e qual è il motivo? Tra i due c’è una sola differenza. Ogni lavoratore ha diritto, in base a quanto previsto dal proprio contratto, ad un determinato numero di ore di … Leggi tutto
In pochi sanno che è possibile revocare le proprie dimissioni dal lavoro: la procedura si può effettuare in autonomia per via telematica, ma bisogna rispettare alcune condizioni e limiti. Può capitare, dopo aver presentato le dimissioni lavorative, di avere un ripensamento e di volerle revocare. Si tratta di un’eventualità rara, ma di certo non impossibile: … Leggi tutto
Quando si viene assunti per lo svolgimento di una nuota attività professionale potrebbe essere necessario sottoporsi ad alcune visite mediche. Ce ne sono di alcune tipologie, una delle quali è in realtà obbligatoria. Ecco quali sono le visite mediche previste sul lavoro. Perché sia possibile avviate un’attività professionale spesso potrebbe essere richiesto lo svolgimento di … Leggi tutto
Uno dei diritti per i dipendenti è il periodo di comporto per malattia sul lavoro. Questo periodo ha una durata stabilita dal Codice Civile o dal CCNL e non può essere superata. In merito, il datore ha un obbligo nei confronti del dipendente. Tra i vari diritti del lavoratore c’è anche il periodo di comporto … Leggi tutto
Il datore di lavoro può modificare l’orario, nel caso di un contratto part-time? E il dipendente può rifiutare il cambio? Ecco la risposta, e la differenza con il contratto di lavoro pieno. Per ‘lavoro dipendente’ o, più correttamente ‘subordinato’, si intende un rapporto di lavoro, mediante il quale un lavoratore cede il proprio lavoro a … Leggi tutto
Se cercate lavoro in Lombardia, questo annuncio potrebbe essere perfetto per voi: un noto Comune della città metropolitana di Milano ha indetto un concorso per istruttori tecnici diplomati, da assumere a tempo indeterminato. Scopriamo tutti i dettagli. Corsico è uno dei comuni più grandi e affascinanti della città metropolitana di Milano. Con poco meno di … Leggi tutto
Siamo alla fine del mese di agosto, e tanti cittadini e cittadine ricominciano la ricerca del lavoro: ma è già arrivato il momento giusto per inviare i curriculum e le autocandidature per le posizioni che ci interessano? Ecco la risposta di una nota esperta. Il mese di agosto sta per finire e, come ogni anno, … Leggi tutto
Le persone assunte con contratto di lavoro domestico continuano a percepire lo stipendio, anche in caso di ricovero della persona assistita, oppure è possibile una sospensione del pagamento? Un noto avvocato risponde alla domanda. La Legge n°339 del 2 aprile 1958 ha disciplinato per la prima volta il lavoro domestico, nell’ordinamento giuridico italiano. Viene considerato … Leggi tutto
Basandosi su una pronuncia della Corte di Cassazione, un noto avvocato ha spiegato in quale caso è possibile il licenziamento per scarso rendimento a lavoro. Ecco la risposta. Il rapporto di lavoro si conclude, principalmente, mediante due istituti giuridici: le dimissioni e il licenziamento. Le dimissioni vengono presentate unilateralmente dal lavoratore dipendente, mentre è il … Leggi tutto