Quest'anno, l'8 dicembre sarà pagato in più in busta paga, per tutti i lavoratori dipendenti: ecco il motivo, spiegato da una nota esperta.
La busta paga è un documento fondamentale nel rapporto tra datore di lavoro e dipendente, poiché certifica la retribuzione percepita e dettaglia tutte le voci che la compongono. Tra queste, vi sono lo stipendio base, le indennità, gli straordinari e le maggiorazioni, tra cui spiccano quelle legate ai giorni festivi. Quando un dipendente lavora durante una giornata riconosciuta come festiva, ha diritto a una retribuzione maggiorata. Questo, poiché si tratta di ore lavorative svolte in un giorno destinato, per legge, al riposo. Le festività includono quelle nazionali, come il 25 aprile o il 1° maggio, e quelle religiose, come il Natale o l’Epifania, oltre alle festività locali specifiche di alcune regioni o città.
Questa maggiorazione è regolata dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato al settore del dipendente. Solitamente, la paga per le ore lavorate durante i giorni festivi viene incrementata di una percentuale che varia, in media, dal 30% al 50%, a seconda del contratto e delle mansioni svolte. In alcuni casi, il dipendente può scegliere tra il compenso maggiorato e una giornata di riposo aggiuntiva. Per chi non lavora durante i giorni festivi, la retribuzione resta invariata, poiché le festività retribuite fanno parte del salario base, garantendo comunque il compenso normale per quella giornata non lavorativa. Questo aspetto è uno dei vantaggi principali previsti dalla legislazione italiana, volta a tutelare il diritto al riposo senza penalizzazioni economiche.
Busta paga 8 dicembre: ecco perché tutti i lavoratori dipendenti avranno dei soldi in più
Nel mese di dicembre, una festività è arrivata in un giorno che, già di per sé, era festivo. Parliamo dell'8 dicembre: l'Immacolata Concezione è, in effetti, arrivata di domenica. Questo significa che, da un punto di vista dei giorni lavorativi, si è trattato di una festività non goduta, dato che, comunque, cadendo di domenica, questa giornata sarebbe stata considerata un giorno festivo. Questa è, però, un'ottima notizia per tutti i lavoratori dipendenti: come spiega la dottoressa Sabrina Grazini, celebre esperta di diritto del lavoro e consulente del lavoro, in effetti, che per tutti i lavoratori che, generalmente, hanno il riposo la domenica, verrà pagata una giornata aggiuntiva, per l'appunto come festività non goduta.
La maggiorazione sarà ancora più consistente per tutti coloro che hanno lavorato nella giornata di domenica 8 dicembre. Oltre alla festività non goduta, infatti, coloro che hanno lavorato l'8 dicembre avranno diritto alle maggiorazioni previste dal CCNL per il lavoro festivo. Una festa in meno, insomma, ma un guadagno in più per tutti.
Visualizza questo post su Instagram